雇佣协议，__________________________和__________________________

1.经双方慎重考虑，企业雇佣双方遵循下列条款

2.雇佣条约。将根据协议规定，本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。

3.待遇。鉴于职员为企业的服务，企业将付给职员的薪酬是每年人民币______，雇主按期发放薪酬。

4.职责和职位。企业聘用职员担任________。职员的职责包含____________。企业随时可以决定合理更改这类职责。

5.员工全职工作。员工将于雇佣期间，应将它所有些工作时间、对业务的注意力及其精力投入给企业，在雇佣期间，忽视此做法是为了收益、收益或者其他罚金。雇员可以允许在其他企业投资，只须所投资的企业不需要职员亲自经营。

6.、保密或者所有权资讯。雇员赞同在聘用期或者完毕之后，雇员不能向其他人泄露企业的机密资讯或者将企业机密出卖给任何个人、企业、集团或者团体。假如职员泻露或者威胁泄露资讯，企业有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯一的方法，企业也会同意员工因违背条约或者的做法的或者任何，包含由职员支付赔偿金

7、报销成本。职员因企业业务成长需要发生的成本，成本包含招待成本、差旅成本与类似名目。职员根据企业规定提交了登记过的成本详情后，企业将报销所有业务成本。

8、休假。职员有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷回国成本由企业支付成本。

9、无能力。职员因为在生病和或能力缺少超越__周而不可以完成工作任务，薪酬将被扣除百分之____，直至该职员恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪酬。不过，假如职员无理由连续缺勤超越_____月，企业将解除本雇佣协议，企业所应履行的义务也同日解除。

10、协议的解除终止。无须原故，企业可以提前___天书面公告雇员无条件解除协议。假如企业规定，雇员将继续履行职责，按期领取薪酬直到协议期满。另外，企业将在解除协议的那天付给职员辞工津贴美金_____元及必需的社会保障金。同样无须原故，职员可能解除协议，可以提前_____天书面公告企业以无条件解除协议。企业可以规定雇员履行职责，按期领取薪酬直到协议期满终止日，但该雇员不可以领取解雇费。假如因为雇员的原故使以下任何一件事情发生，企业可以提前_____天发出书面公告解除雇佣协议